Zezwolenie na pracę a wiza pracownicza w Chinach: Czego naprawdę potrzebujesz?
Jeśli planujesz pracę w Chinach, kluczowe jest zrozumienie różnicy między zezwoleniem na pracę a wizą pracowniczą. Wielu osobom może się wydawać, że te dokumenty są tożsame, jednak pełnią one różne funkcje. Aby legalnie pracować w Chinach, konieczne jest posiadanie obu tych dokumentów. W tym artykule przyjrzymy się różnicom między wizą pracowniczą a zezwoleniem na pracę, omówimy proces ubiegania się o nie oraz wyjaśnimy, dlaczego oba dokumenty są niezbędne.
Co to jest wiza pracownicza w Chinach?
Wiza pracownicza, znana również jako wiza typu Z, jest pierwszym dokumentem, który należy uzyskać, aby móc wjechać do Chin w celach zawodowych. Wizę tę należy uzyskać w chińskim konsulacie lub ambasadzie w kraju zamieszkania przed wjazdem do Chin. Aby ubiegać się o wizę typu Z, konieczne jest posiadanie listu zaproszenia od pracodawcy w Chinach lub odpowiedniego organu rządowego, który potwierdza ofertę zatrudnienia.
Wiza Z uprawnia do jednorazowego wjazdu i jest zazwyczaj ważna przez 30 dni od momentu przyjazdu do Chin. W tym okresie konieczne jest uzyskanie zezwolenia na pracę, aby móc legalnie pracować.
Co to jest zezwolenie na pracę w Chinach?
Zezwolenie na pracę to dokument, który umożliwia cudzoziemcom legalne zatrudnienie w Chinach. Po wjeździe do Chin z wizą Z, w ciągu 30 dni należy złożyć wniosek o zezwolenie na pracę. Dokument ten jest wydawany przez Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Zabezpieczenia Społecznego Chin lub przez Państwową Administrację ds. Zatrudnienia Ekspertów Zagranicznych (SAFEA), w zależności od charakteru pracy.
Aby uzyskać zezwolenie na pracę, konieczne jest przedstawienie dokumentów takich jak dyplom, zaświadczenie lekarskie oraz potwierdzenie doświadczenia zawodowego. Zezwolenie na pracę jest przypisane do konkretnego pracodawcy i stanowiska; jeśli zmienisz pracodawcę, będziesz musiał uzyskać nowe zezwolenie na pracę. Zazwyczaj zezwolenie na pracę jest ważne od jednego do dwóch lat i można je przedłużyć w zależności od umowy o pracę.
Główne różnice między wizą pracowniczą a zezwoleniem na pracę
- Cel: Wiza pracownicza (typ Z) umożliwia wjazd do Chin w celach zawodowych, podczas gdy zezwolenie na pracę pozwala na legalną pracę w kraju.
- Moment ubiegania się: Wiza pracownicza jest wymagana przed wjazdem do Chin, natomiast zezwolenie na pracę należy uzyskać w ciągu 30 dni po przyjeździe.
- Okres ważności: Wiza typu Z jest zazwyczaj ważna przez 30 dni, natomiast zezwolenie na pracę może być ważne od jednego do dwóch lat, w zależności od umowy o pracę.
- Proces ubiegania się: Do uzyskania wizy pracowniczej konieczny jest list zaproszenia od pracodawcy, natomiast do uzyskania zezwolenia na pracę wymagane są dodatkowe dokumenty, takie jak dyplom oraz zaświadczenie lekarskie.
- Organ wydający: Wiza pracownicza jest wydawana przez konsulat lub ambasadę Chin za granicą, natomiast zezwolenie na pracę wydawane jest przez lokalne organy w Chinach.
Proces uzyskania wizy pracowniczej i zezwolenia na pracę
- Znajdź pracę: Przed złożeniem wniosku o wizę lub zezwolenie na pracę musisz mieć oficjalną ofertę pracy od chińskiego pracodawcy.
- Złóż wniosek o wizę pracowniczą (typ Z): Pracodawca dostarczy list zaproszenia oraz inne wymagane dokumenty, które umożliwią złożenie wniosku o wizę Z w chińskim konsulacie lub ambasadzie w twoim kraju.
- Wjazd do Chin: Po uzyskaniu wizy typu Z możesz wjechać do Chin i rozpocząć procedurę uzyskania zezwolenia na pracę.
- Złóż wniosek o zezwolenie na pracę: W ciągu 30 dni od przyjazdu pracodawca pomoże ci złożyć wniosek o zezwolenie na pracę, dostarczając wymagane dokumenty, takie jak dyplom oraz zaświadczenie lekarskie.
- Złóż wniosek o pozwolenie na pobyt: Po uzyskaniu zezwolenia na pracę konieczne jest złożenie wniosku o pozwolenie na pobyt, aby legalnie przebywać w Chinach przez cały okres pracy.
Dlaczego oba dokumenty są potrzebne?
Wiza pracownicza i zezwolenie na pracę są niezbędne, ponieważ pełnią różne funkcje. Wiza Z umożliwia wjazd do Chin w celach zawodowych, ale aby móc legalnie pracować, konieczne jest posiadanie zezwolenia na pracę. Bez zezwolenia na pracę każda działalność zawodowa będzie uznana za nielegalną, nawet jeśli posiadasz ważną wizę Z. Z tego powodu oba dokumenty są wymagane, aby legalnie pracować w Chinach.
Często zadawane pytania (FAQ)
- Czy mogę pracować w Chinach tylko z wizą pracowniczą (typ Z)?
Nie, wiza Z pozwala jedynie na wjazd do Chin; aby pracować legalnie, musisz uzyskać zezwolenie na pracę. - Czy muszę ubiegać się o nowe zezwolenie na pracę, jeśli zmienię pracodawcę w Chinach?
Tak, zezwolenie na pracę jest przypisane do konkretnego pracodawcy i stanowiska. Jeśli zmienisz pracodawcę, będziesz musiał złożyć nowy wniosek o zezwolenie na pracę. - Jak długo ważne jest zezwolenie na pracę?
Zezwolenie na pracę jest zazwyczaj ważne od jednego do dwóch lat, w zależności od umowy o pracę. - Czy muszę przedłużać wizę Z?
Nie, po wjeździe na wizie Z i uzyskaniu zezwolenia na pracę należy ubiegać się o pozwolenie na pobyt. - Czy moja rodzina może przyjechać do Chin na mojej wizie pracowniczej?
Nie, rodzina nie może wjechać na wizę Z, ale po uzyskaniu zezwolenia na pracę można ubiegać się o wizę dla członków rodziny.