Artykuł 41 ustawy o administracji wyjazdowej i wjazdowej Chińskiej Republiki Ludowej stanowi, że cudzoziemcy pracujący w Chinach muszą uzyskać zezwolenia na pracę i zezwolenia na pobyt w celach związanych z pracą zgodnie z przepisami. Żadna jednostka ani osoba nie może zatrudniać cudzoziemców, którzy nie uzyskali zezwoleń na pracę i zezwoleń na pobyt w celach związanych z pracą. Uwaga: Tylko osoby posiadające zezwolenie na pobyt w celach związanych z pracą lub wizę pracowniczą mogą być uważane za zatrudnione legalnie. Osoby, które uzyskają inne wizy (wiza rodzinna Q, wiza turystyczna L, wiza handlowa M, wiza studencka, zezwolenie na pobyt w celach prywatnych) w celu pracy, są uważane za nielegalne zatrudnienie i będą surowo karane przez państwo, dlatego przed podjęciem pracy należy potwierdzić rodzaj uzyskanej wizy.

Cel usługi:

Klasa A Zagraniczne Talenty Wysokiej Klasy

Zagraniczne Talenty Wysokiej Klasy odnoszą się do naukowców, liderów naukowych i technologicznych, międzynarodowych przedsiębiorców, szczególnych talentów itp., którzy spełniają wymagania „wysokiej klasy, wysokiej technologii i rzadkości” oraz orientację na popyt rynkowy, a także potrzeby rozwoju gospodarczego i społecznego Chin, a także talenty, które spełniają standardy zagranicznych talentów wysokiej klasy oparte na punktach. Zagraniczne talenty wysokiej klasy nie są ograniczone wiekiem, wykształceniem i doświadczeniem zawodowym. Aby uzyskać szczegółowe informacje, zapoznaj się ze Standardami Klasyfikacyjnymi dla Obcokrajowców Pracujących w Chinach (wersja próbna).

Kategoria B Zagraniczni Profesjonaliści

Zagraniczne Talenty Profesjonalne odnoszą się do talentów, które spełniają katalog wskazówek i wymagania dotyczące pracy dla cudzoziemców pracujących w Chinach, są pilnie potrzebne do rozwoju gospodarczego i społecznego, mają tytuł licencjata lub wyższy i 2 lata lub więcej odpowiedniego doświadczenia zawodowego oraz nie są starsze niż 60 lat; dla tych, którzy naprawdę tego potrzebują, spełniają standardy innowacyjnych i przedsiębiorczych talentów, talentów zawodowych i wykwalifikowanych, wybitnych zagranicznych absolwentów, zagranicznych talentów zawodowych, które spełniają standardy punktacji opartej na punktach i wdrażają porozumienia lub protokoły międzyrządowe, ograniczenia dotyczące wieku, wykształcenia lub doświadczenia zawodowego mogą zostać odpowiednio złagodzone. Aby uzyskać szczegółowe informacje, zapoznaj się z Normami klasyfikacyjnymi dla cudzoziemców pracujących w Chinach (wersja próbna). Jeśli państwo ma przepisy dotyczące personelu specjalistycznego i personelu projektów rządowych, należy ich przestrzegać

Kategoria C Inni cudzoziemcy

Inni cudzoziemcy odnoszą się do innych cudzoziemców, którzy spełniają potrzeby krajowego rynku pracy i spełniają przepisy polityk krajowych.

Wymagane dokumenty:

01. Paszport cudzoziemca

Posiadanie paszportu lub innych międzynarodowych dokumentów podróży

02. Zaświadczenie o doświadczeniu zawodowym

Zaświadczenie lub list polecający wydany przez poprzednią jednostkę roboczą wnioskodawcy

03. Zaświadczenie o wykształceniu

Zaświadczenie o najwyższym stopniu (edukacji) lub odpowiednie dokumenty zatwierdzające, zaświadczenie o kwalifikacjach zawodowych

04. Zaświadczenie o niekaralności

Zaświadczenie o niekaralności wydane przez kraj obywatelstwa wnioskodawcy lub kraj (region) długoterminowego pobytu

05. Umowa o pracę

Umowa o pracę zawarta między cudzoziemcami a przedsiębiorstwami krajowymi

06. Informacje o przedsiębiorstwie

Licencja biznesowa lub zaświadczenie rejestracyjne pracodawcy lub właściwej instytucji

07. Zaświadczenie podatkowe przedsiębiorstwa

Zaświadczenie podatkowe pracodawcy lub właściwej instytucji za poprzedni rok

08. Inne dokumenty aplikacyjne

Zaświadczenie o stanie zdrowia cudzoziemca, który ma zostać zatrudniony, tymczasowe zameldowanie w Chinach, aktualne zdjęcie, paszport lub inne międzynarodowe dokumenty podróży; oraz inne dokumenty wymagane przez przepisy prawa i regulacje.

Warunki aplikacji:

01. Wiek 18 lat lub więcej, dobry stan zdrowia

02. Posiadanie niezbędnych umiejętności zawodowych lub odpowiedniego poziomu wiedzy do wykonywania pracy

03. Brak karalności

04. Posiadanie potwierdzonego pracodawcy w kraju

05. Uwaga: (Zagraniczni wybitni utalentowani pracownicy nie podlegają ograniczeniom wiekowym i dotyczącym doświadczenia zawodowego)